為了吸引優(yōu)秀人才來到晉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
晉江對(duì)應(yīng)出臺(tái)了一系列
人才招引、獎(jiǎng)勵(lì)政策
一起來了解一下
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《晉江市碩博人才倍增行動(dòng)方案》
當(dāng)前，晉江正在大力推進(jìn)“碩博倍增”計(jì)劃，誠(chéng)邀海內(nèi)外碩士、博士來晉江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭(zhēng)到2025年底，全市引育博士、碩士總量分別達(dá)1000名和10000名。
如果你是新引進(jìn)到晉江工作的
全日制博士、碩士：
①可分別享受生活補(bǔ)貼11萬元、5萬元，且不限地域、不限專業(yè)、不限年齡、不限畢業(yè)時(shí)間。
②凡是醫(yī)療衛(wèi)生單位、中小學(xué)校（含中職學(xué)校）、高校和國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的全日制博士，將給予一次性安家補(bǔ)助最高50萬元。
③對(duì)于新引進(jìn)的非醫(yī)療衛(wèi)生單位、中小學(xué)校（含中職學(xué)校） 、高校和國(guó)有企業(yè)全日制博士，將給予購房補(bǔ)貼最高100萬元。
④此外，高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)，若成功引進(jìn)碩士、博士和博士后，所發(fā)生的人才獵頭服務(wù)費(fèi)最高可獎(jiǎng)補(bǔ)10萬元。
“六優(yōu)”福利
除了真金白銀的獎(jiǎng)補(bǔ)外，晉江還為海內(nèi)外優(yōu)秀人才提供“六優(yōu)”福利。
①在子女入學(xué)方面，凡是取得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才子女，可自主選擇晉江市義務(wù)教育階段公辦、民辦學(xué)校及幼兒園就讀。
②在年薪待遇方面，支持博士到晉江市控股的國(guó)有企業(yè)工作，采取市場(chǎng)化年薪，不納入公司員工工資總額控制范圍。對(duì)晉江緊缺急需且取得博士研究生學(xué)歷的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，統(tǒng)籌全市編制資源予以支持辦理調(diào)動(dòng)、用編手續(xù)。
③在崗位晉升方面，到晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的博士，符合條件的，優(yōu)先給予職務(wù)職級(jí)和崗位晉升（包括調(diào)任公務(wù)員）。對(duì)事業(yè)單位工作的博士在職稱評(píng)聘上給予優(yōu)先解決。
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《晉江市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持辦法》
如果你是符合
晉江“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的人才：
在人才津貼方面，對(duì)常年在晉江工作的，最高可給予18萬元/年、最低6000元/年的人才津貼，如再入選泉州高層次人才，最高可再增加200萬元的補(bǔ)助；入選省級(jí)高層次人才，最高可再追加600萬元的補(bǔ)助。
在晉江短期工作的，包括預(yù)引進(jìn)人才，只要全年累計(jì)時(shí)間達(dá)30天及以上的，按第一至第五層次分別享受15000元/人、10000元/人、8000元/人、6000元/人、4000元/人的一次性交通補(bǔ)貼。
在購房補(bǔ)助方面，常年在晉江工作的第一至第七層次人才均可購置晉江市建筑面積60平方米以上的商品住房，分別對(duì)應(yīng)享受100萬元、60萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的購房補(bǔ)助。如再入選泉州高層次人才，可享受最高140萬元的購房補(bǔ)助。
此外，晉江市還聚焦“醫(yī)教養(yǎng)、食住行、游樂購”全鏈條，擴(kuò)容了惠才待遇，增加到22項(xiàng)，不僅優(yōu)化了子女入學(xué)、配偶和子女就業(yè)等原有待遇，還新增信用、保證授信、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)等待遇。
另外，在團(tuán)隊(duì)待遇方面，晉江市根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新性、產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)性、團(tuán)隊(duì)合理性及風(fēng)險(xiǎn)性等綜合指標(biāo)，將人才團(tuán)隊(duì)分為三類，并提供相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，分別是最高800萬元、300萬元、100萬元。
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《晉江市關(guān)于支持柔性引進(jìn)使用產(chǎn)業(yè)高層次人才的若干措施》
當(dāng)前，晉江的引才方式以全職為主。為了更廣泛、更充分地匯聚智力支持，今年，晉江推出了柔性引才一攬子舉措，旨在打破壁壘、靈活引智，誠(chéng)摯歡迎“候鳥型”人才來晉創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
柔性引才指的是用人單位在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關(guān)系等限制，采取短期兼職和研學(xué)、項(xiàng)目合作、飛地引才等多種形式，引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)的一種引才機(jī)制。
晉江制定了7條具體的支持措施。
在支持兼職聘任引才方面，對(duì)各類高層次人才（含退休專家）到晉江用人單位兼職的，將給予用人單位每年最高100萬元補(bǔ)助。
在產(chǎn)學(xué)研合作引才方面，鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目（需通過技術(shù)合同認(rèn)定登記）實(shí)施完成后，給予用人單位每年最高100萬元補(bǔ)助。
在鼓勵(lì)“揭榜掛帥”引才方面，對(duì)“揭榜掛帥”引才的發(fā)榜企業(yè)按泉州、省級(jí)立項(xiàng)給予一次性20萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
在短期研學(xué)引才方面，支持教授專家、國(guó)（境）內(nèi)外重點(diǎn)高校推薦優(yōu)秀在讀碩士生、博士生來晉開展短期服務(wù)不少于1個(gè)月的，給予在讀碩士生每人1000元/次、在讀博士生每人2000元/次的交通補(bǔ)助，可申領(lǐng)往返4次補(bǔ)助。
在鼓勵(lì)“飛地”模式引才方面，對(duì)在晉江市域外設(shè)立的人才飛地全職工作、且為晉提供科研服務(wù)、個(gè)稅在晉江繳納的，對(duì)A類、B類、C類、D類人才，每年分別按照5萬元、4萬元、3萬元、2萬元給予補(bǔ)助，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年。
同時(shí)，晉江還將為柔性人才在晉工作期間提供租房補(bǔ)貼或免費(fèi)入住人才公寓，對(duì)成效突出、起顯著示范作用的，予以掛牌柔性引才基地，并一次性給予每家10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
