春節(jié)臨近，如何留工留人又是政府企業(yè)所關(guān)注的話題。市人社局、市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《泉州市引工大使認(rèn)定規(guī)定（試行）》，鼓勵(lì)民營企業(yè)老員工帶新員工來泉就業(yè)，發(fā)揮引工大使典型示范作用，進(jìn)一步保障企業(yè)用工需求。

　　

　　根據(jù)文件，2023年以來，對我市民營企業(yè)在職老員工引進(jìn)首次來泉就業(yè)的本企業(yè)新員工，當(dāng)年度累計(jì)達(dá)一定數(shù)量的，可認(rèn)定為泉州市引工大使。通過認(rèn)定的泉州市引工大使，可享引工補(bǔ)助、人才待遇、工會(huì)福利等扶持措施。

　　

　　在引工補(bǔ)助方面，經(jīng)人社部門認(rèn)定的泉州市引工大使，其引進(jìn)人員中符合首次來泉就業(yè)的，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予引工大使一次性引工補(bǔ)助，當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)金額每人最高不超過5萬元。對當(dāng)年度累計(jì)引進(jìn)人數(shù)未達(dá)10人以上的，按照相關(guān)要求，符合條件的給予每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)500元的補(bǔ)助。如與其他就業(yè)政策重復(fù)的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受。

　　

　　在人才待遇方面，文件要求各地將引工大使納入屬地人才管理，結(jié)合實(shí)際，給予引工大使激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施。對被認(rèn)定為“泉州市金牌引工大使”或連續(xù)兩年累計(jì)引進(jìn)首次來泉就業(yè)人員30人以上的“泉州市引工大使”可申報(bào)納入泉州市高層次人才第七層次。

　　

　　在工會(huì)福利方面，支持企業(yè)和當(dāng)?shù)毓��?huì)、人社等部門聯(lián)合開展引工大使走訪、慰問等活動(dòng)，對引工大使和其引進(jìn)的新員工，在春節(jié)期間優(yōu)先申請享受返泉返崗交通費(fèi)補(bǔ)助、慰問款物等暖心福利。

　　

　　此外，文件鼓勵(lì)支持我市民營企業(yè)結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求，自主開展引工大使認(rèn)定工作，建立以薪酬指引為導(dǎo)向的技能人才培育機(jī)制，把引工大使作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。各民營企業(yè)每半年可向所在縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)認(rèn)定引工大使和申領(lǐng)一次性引工補(bǔ)助。