由于部分地塊其實沒有獲取，這反映了其拿地方面和預期有一定差距，這也會對企業后續規模的擴張形成一定的壓力。

 

　　新城控股股權激勵

 

　　在千億規模的號召下，江蘇最大房企新城控股正在推進一項高管激勵計劃。新城控股近期發布半年報顯示，第一期限制性股票激勵計劃中，公司擬授予的限制性股票數量4200萬股。首次授予的3850萬股的股票價格為6.90元/股，差不多是目前市場股價的一半。

 

　　公告稱，充分調動本集團董事、關鍵員工的積極性是這次激勵計劃的一個很重要目的。對此，有業內人士稱，對于新城控股來說，通過此類股票激勵計劃，能夠有效推進此類地產企業后續管理層團隊的穩定，即穩定管理層的考量很清晰。

 

　　這表明，新城控股近期人事變動頻繁已經對公司管理層的穩定產生了一定影響。在新城控股剛發布的2016年半年度報告中，對公司董事、監事、高級管理人員變動外情況只進行了簡單告知，董事會秘書楊超因工作變動離任，董事會聘任副總裁和董事會秘書歐陽捷和陳鵬，增補董事和獨立董事梁志誠和Aimin Yan。

 

　　8月初，經董事會審議通過，同意聘請原萬達商業副總裁陳德力任新城公司副總裁。據了解，陳德力分管新城商業管理事業部與資產管理中心。上述新任職人士同樣也是首次授予激勵的對象。其中，梁志誠和陳德力分別獲授限制性股票數量150萬股，陳鵬獲授限制性股票數量80萬股，歐陽捷獲授限制性股票數量60萬股，分別占限制性股票總數的比例3.57%、1.90%、1.43%。除此之外，此次限制性股票激勵計劃還包括其它6位新城控股董事和高級管理人員以及49位中層管理人員和核心骨干，共計59人。

 

　　事實上，自2015年12月15日新城第二代接班人王曉松正式從呂小平手中接棒總經理一職后，新城已經經歷了一系列人事變動與調整。王振華家族是新城控股的實際控制人，他個人通過新城發展持有新城控股49%的股權，按照目前股價計算，他持有的市值超過113億元。王曉松與王振華為父子關系。

 

　　新城的人事變動與公司戰略調整緊密相關。2016年是新城的戰略元年，公司重新制定了未來五年發展戰略，詳細規劃了2020年千億銷售目標的實現路徑。截至7月，新城實現銷售金額334.6億元，同比增長142%。由于上半年銷售高速增長，新城將銷售目標提升至520億元，這家公司希望到2020年能完成千億銷售規模。

 

　　新城在半年報中稱，公司將繼續研究如何建立人才與企業共同成長的長效機制，為2020年完成千億銷售的目標打下堅實基礎。以陳德力為例，陳德力在萬達以高執行力聞名，在其任期內，萬達商業經歷了“萬達速度”最鼎盛的階段。不難想象陳德力在新城的任職會推動其在商業方向的快速擴張。

 

　　不過，有分析人士稱，從新城控股目前在上海積極做土地儲備來看，由于部分地塊其實沒有獲取，這反映了其拿地方面和預期有一定差距，這也會對企業后續規模的擴張形成一定的壓力，這恰恰是股權激勵計劃要做的事情，“希望后續從激勵和約束等機制繼續調動職業經理人激情”。

 

　　統計數據顯示，截至目前，新城已經在國內22個大、中城市發展了26座新城吾悅廣場。根據公司計劃，2016年開業的商業項目累計將達11個。